有施工隊就能承包沒有資質(zhì)可能性為零

發(fā)布日期：2018-11-01 作者：點擊：

近日，我們看到了這樣一則新聞，在一個城市的施工現(xiàn)場，承包商因為虛假遞交建筑資質(zhì)被查出，因此勒令停工，但是承包商對于這樣的處罰顯然不滿意，在工地大吵大鬧，甚至是讓自己的團隊組織工地其他項目施工。其實我們應該非常清楚在市場中任何企業(yè)在運行與發(fā)展的過程中都是需要按照一定的流程辦事，尤其是建筑企業(yè)并不是你在短時間內(nèi)集結(jié)一些工作者就可以。
很多城市的施工隊伍負責人都是從底層的施工人員開始干起，他們在現(xiàn)場施工很有經(jīng)驗，對于一些問題的處理也很到位，但是唯一不足的就是他們對于能夠承包工程的一些細節(jié)其實并不熟悉，這一部分如果沒有專業(yè)人才的參與，對于一些每天工作在工地的人而言是空白。因此，如今的施工企業(yè)負責人才愿意去聘請這樣的員工去做好后勤的維系工作，可想而知費用不低。
那么，歸根結(jié)底，這些人在日常工作中究竟能做些什么呢？他們的工作內(nèi)容是什么其實有待商榷。一些承包企業(yè)的后勤員工多為女性文員，他們每天在辦公室內(nèi)所經(jīng)手的就是來往的文件，每天工作量其實并不大，但是一旦在企業(yè)辦理資質(zhì)，或者是進行資質(zhì)升級的時候就會特別的忙碌，一些員工有懈怠心理，在日常工作中很懶散，因此在資質(zhì)辦理中其實對于很多工作流程了解的并不是很透徹，他們經(jīng)常與時間去拖延，但之后造成的是企業(yè)沒有得到這一年的晉升，一旦有項目競標的時候就造成了不好的影響。因此越來越多經(jīng)營建筑企業(yè)的老板認識到這種招工的弊端。在市場中積極的尋找資質(zhì)代辦公司來彌補這一方面的缺陷，只是在辦理資質(zhì)的時候花費一部分金錢，相比較之下其實更為節(jié)省，而且辦事效率更高，對企業(yè)未來發(fā)展更好。
對于傳統(tǒng)的建筑企業(yè)而言他們已經(jīng)具有成型的建筑隊伍，無論是專業(yè)人才的配備還是施工團隊都日益成熟，但是對于新進入行業(yè)的企業(yè)而言單純的技術(shù)人員配備上仍然是短板，尋找建企筑手更能夠讓建筑企業(yè)從中得到可觀的發(fā)展，能夠從根本上讓自己的能力提升，因為，一站式服務(wù)的內(nèi)容包含了人才的輸送，可以從大的限度內(nèi)讓企業(yè)得到資質(zhì)提升。
如今的市場中你單純的認為自己憑借完善的施工隊伍就能承包工程的可能性為零，只有在資質(zhì)上提升，讓能力得以凸顯才能夠讓更多的合作伙伴注意到你，讓企業(yè)未來充滿希望。