山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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我國建筑企業(yè)資格管理制度誕生于20世紀80年代,是借鑒國外的管理模式,從企業(yè)資產、人員和設備、工程業(yè)績等方面對企業(yè)進行市場準入限制。符合條件的企業(yè)被授予適當的資格進入建筑市場參與投
標,不合格的企業(yè)不能進入建筑市場。幾十年來,這一制度為維護市場秩序,促進建筑業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。然而,隨著市場經濟的發(fā)展,這種制度暴露出了越來越多的問題:壟斷性強,中小企業(yè)發(fā)展有
限,依靠資質、借款資質、非法分包、轉包等不良現象頻發(fā)。。。。為此,國家有關部門多次調整和改革資格制度,取消了一批資格,調整了多項資格標準。
在一波又一波的資格改革浪潮中,建筑企業(yè)如何應對不被“洗牌”呢?
加快企業(yè)結構調整
對尚未申請資格的企業(yè),要更加重視資格申請。將來絕對不可能掛靠資質。當然,申請資質是有必要的,他們是不能逃避的。除了這樣做,別無他法。企業(yè)應根據自身的行業(yè)和項目特點,認真研究未來的
建設市場和企業(yè)的發(fā)展方向,根據自己所在的行業(yè)和項目特點申辦自己企業(yè)的主項資質,在升級企業(yè)的資質方面做好工作。
對具有資質但被取消資質的企業(yè),取消資質后,必將面臨更大的市場競爭。企業(yè)應考慮如何轉型升級,重新確定企業(yè)主營業(yè)務的發(fā)展方向,并重新申請資質。
加快人才培養(yǎng)
根據近期出臺的第26號文、《注冊建造師管理規(guī)定(征求意見稿)》等新政策來看,今后我國也將像國外一樣實行項目經理終身責任制,企業(yè)資質不重要。而是項目團隊,項目經理的能力。
企業(yè)要高度重視戰(zhàn)略水平,加強對本企業(yè)建筑工人的培養(yǎng),儲備施工現場管理人員的證書,增加中級以上技術工人的建設。
加快以工程成果為代表的校對工作
新的資格標準,包括投標過程,越來越重視企業(yè)的業(yè)績,但由于種種原因,許多建筑企業(yè)往往越來越重視企業(yè)的業(yè)績。經過很長一段時間的工程竣工后,不可能獲得項目績效的證明,甚至缺乏證明數據。
因此,企業(yè)應收集和歸檔有效的信息,如業(yè)績中標通知、合同、竣工驗收資料和圖紙。
注意有關部門發(fā)布的政策內容。
更多關注政策的改變,以了解建筑業(yè)的未來趨勢和公司資質:
1、在住房和城鄉(xiāng)建設部網站上公布的信息往往是一個大的政策趨勢,從中我們可以了解到整個行業(yè)可能發(fā)生的變化;
2、在省住房和城鄉(xiāng)建設廳網站上公布的信息將具體說明實施細則、時間要求、申報要求等;
3、城市住宅城鄉(xiāng)建設局網站發(fā)布信息將包括一些配套文件要求、各種信息傳輸要求等。
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